Allgemein - Sven Kellner

Stellenprofile werden immer länger, Bewerber immer weniger! Hier einige Lösung.

Sven — Thu, 09 Nov 2023 07:14:47 +0000

In der heutigen Arbeitswelt sehen wir einen beunruhigenden Trend: Stellenprofile werden immer umfangreicher und komplexer, während sich die Zahl der geeigneten Bewerber zunehmend verringert. Dieses Phänomen bringt mehrere Probleme mit sich, darunter längere Besetzungszeiten, höhere Kosten und Frust sowohl bei den Unternehmen als auch bei den Bewerbern.

Ein gängiger Fehler besteht darin, Stellenprofile immer weiter auszudehnen, indem man eine endlose Liste von Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten verlangt. Dies führt dazu, dass viele talentierte Kandidaten abgeschreckt werden, da sie sich nicht mehr in der Lage fühlen, die geforderten Anforderungen zu erfüllen. Das kann dazu führen, dass Unternehmen potenzielle Top-Talente übersehen.

Mögliche Lösungen:

Statt nach den Fachkräften zu schreien und auf die Unlust der neuen Generationen zu schimpfen, sollten sich Unternehmen auf eine Transformation des Recruiting-Prozesses konzentrieren.

Ein erster Schritt – Die Herangehensweise an Stellenprofile überdenken. Anstatt sie unnötig aufzublasen, sollten Unternehmen den Fokus auf die wesentlichen Qualifikationen und Kompetenzen legen, die für die erfolgreiche Ausübung der jeweiligen Aufgabe unerlässlich sind. Dies ermöglicht eine breitere Bewerberbasis und eröffnet die Möglichkeit, Kandidaten mit vielversprechendem Potenzial zu identifizieren und zu fördern.

Ein weiterer Schritt – Mehr Positionen schaffen, die auf Entwicklung von Personal ausgelegt sind. Positionen, die es erlauben in einem überschaubaren Arbeitspensum zu starten und es ermöglichen, sich nebenbei auf eine Position mit höherem Arbeitspensum zu entwickeln. Durch Mentoring, Ausbildungs- und Coachingprogramme. Das bietet den Vorteil, dass sich beide Parteien besser kennenlernen können, dass Potenziale besser erkannt werden können und das Risiko hoch bezahlte Stellen falsch zu besetzen, sinkt.

Zusätzlich sollten Unternehmen flexiblere Einstellungsansätze in Betracht ziehen, wie die Bereitschaft zur Weiterbildung und die Förderung von Diversität und Inklusion. Dadurch können sie Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund und Erfahrung anziehen, die frische Perspektiven und Ideen einbringen können.

Gehen Sie einen anderen Weg, anstatt sich über die Umstände zu beschweren, und seien Sie bereit, sich anzupassen und Veränderungen anzunehmen.

#Recruiting #Talentmanagement #Diversität

Mit besten Grüßen

Sven Kellner

The post Stellenprofile werden immer länger, Bewerber immer weniger! Hier einige Lösung. first appeared on Sven Kellner.

Die Illusion der Rationalität: Wie Wahrnehmungsverzerrungen unsere Entscheidungen sabotieren

Sven — Tue, 31 Oct 2023 08:21:21 +0000

Wir mögen uns als rationale Entscheider betrachten – auf der Grundlage von Fakten, Daten und logischem Denken. Doch die Realität sieht anders aus. Unsere Entscheidungen werden immer wieder von Vorurteilen, emotionalen Reaktionen und kognitiven Abkürzungen beeinflusst, die sich als Wahrnehmungsverzerrungen tarnen.

1. Die Macht des Ankers: Ein einfacher Zahlentrick kann uns manipulieren!
Stellen Sie sich vor, Sie müssen den Wert eines Gebrauchtwagens schätzen. Ein cleverer Autoverkäufer nennt Ihnen zuerst einen absurd hohen Preis – und plötzlich wird dieser Preis zum Ankerpunkt für Ihre Schätzung. Sie tendieren dazu, sich von diesem Ankerwert beeinflussen zu lassen, selbst wenn er völlig unbegründet ist. Diese Ankerheuristik kann Ihre Entscheidungen unbewusst verzerren und Sie zu unvernünftigen Angeboten verleiten.

2. Bestätigungsfehler: Der Komfort der Bestätigung statt der Unbequemlichkeit des Widerspruchs
Die Suche nach Bestätigung unserer Überzeugungen ist so verlockend, dass wir Informationen selektiv filtern. Wir ignorieren Argumente, die unseren Standpunkt in Frage stellen könnten, und saugen nur diejenigen auf, die unsere Meinung bestätigen. Doch ist das wirklich rational? Oder berauben wir uns damit nicht der Möglichkeit, alternative Perspektiven zu erkennen und bessere Entscheidungen zu treffen?

3. Die Illusion der Kontrolle: Wie Sie sich selbst überschätzen
Der Glaube, die Kontrolle über Ereignisse zu haben, ist ein weiterer Trick unseres Verstands. Die Wahrheit ist jedoch, dass wir oft viel weniger Kontrolle haben, als wir denken. Trotzdem halten wir an diesem Gefühl der Kontrolle fest, was zu riskanten Entscheidungen führen kann. Erkennen Sie die Grenzen Ihrer Kontrolle und geben Sie sich mit dem Unvorhersehbaren ab, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

4. Verlustaversion: Die Furcht vor dem Verlust lähmt Ihre Entscheidungen
Die Angst vor Verlusten beeinflusst uns stärker als die Aussicht auf Gewinne. Die Verlustaversion hindert uns daran, mutige Schritte zu wagen und Chancen zu ergreifen. Doch sind es nicht gerade die Risiken, die zu den größten Erfolgen führen? Werden Sie sich Ihrer Verlustaversion bewusst und lassen Sie sie nicht Ihre vielversprechenden Entscheidungen einschränken.

Wie können Sie dennoch rational entscheiden? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen gern in den Kommentaren.

Hashtag#Entscheidungsfindung Hashtag#Wahrnehmungsverzerrung Hashtag#Rationalität

Mit besten Grüßen
Sven Kellner

The post Die Illusion der Rationalität: Wie Wahrnehmungsverzerrungen unsere Entscheidungen sabotieren first appeared on Sven Kellner.

Und heute besser vorbereitet als beim letzten Gespräch?

Sven — Wed, 25 Oct 2023 07:24:35 +0000

Glauben Sie wirklich, dass Sie objektiv urteilen können? Haben Sie und Ihre Führungskräfte die Wahrnehmungsverzerrung im Griff?

Mitarbeiterbeurteilungen sind ein entscheidendes Werkzeug zur Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeiter*innen. Doch hier liegt eine unschätzbare Gelegenheit für echten Fortschritt. Wenn Sie die Herausforderung der Wahrnehmungsverzerrung verstehen und meistern, können Sie die Leistung und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig steigern.

Wussten Sie, dass wenn Sie Wahrnehmungsverzerrungen erkennen und angehen, Sie in der Lage sind objektive und fairere Beurteilungen abzugeben?

Der „Halo-Effekt“ kann dazu führen, dass einzelne Stärken überbewertet werden, aber wenn Sie das erkennen, können Sie gezielt nach vielfältigen Fähigkeiten suchen und so die Entwicklung Ihres Teams optimieren.

Der „Bestätigungsfehler“ kann unsere Sicht auf Leistungen trüben. Doch durch gezielte Schulung und die Betonung objektiver Kriterien können Sie sicherstellen, dass Sie die tatsächliche Leistung jedes/r Mitarbeiter*in erkennen.

Der „Recency-Effekt“ kann uns von der Gesamtleistung ablenken. Aber wenn Sie bewusst auf eine ausgewogene Bewertung der langfristigen Leistung achten, können Sie realistischere Ziele setzen.

Wenn Sie die Wahrnehmungsverzerrung meistern, fördern Sie nicht nur die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen, sondern auch die Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt.

Nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch die praktische Anwendung dazu sind der Schlüssel zum Erfolg.

Hashtag#Mitarbeiterbeurteilung Hashtag#Wahrnehmungsverzerrung Hashtag#Personalentwicklung

Mit besten Grüßen
Sven Kellner

The post Und heute besser vorbereitet als beim letzten Gespräch? first appeared on Sven Kellner.

Wie bringe ich Gedanken auf den Punkt? Die Entmystifizierung eines verständlichen Konzepts.

Sven — Wed, 18 Oct 2023 07:27:32 +0000

In einer Welt, in der Informationen im Überfluss vorhanden sind, wird die Fähigkeit, Gedanken klar und prägnant auszudrücken, zu einer entscheidenden Kompetenz. Egal, ob in Meetings, Präsentationen oder schriftlichen Dokumenten, ein verständliches Konzept kann den Unterschied zwischen Erfolg und Missverständnissen ausmachen. Hier sind einige bewährte Methoden, um Gedanken auf den Punkt zu bringen:

1. Klarheit in der Struktur: Beginne mit einer klaren Gliederung. Ordne deine Gedanken in einer logischen Reihenfolge und verwende klare Überschriften. Dies hilft, die Leser*innen oder Zuhörer*innen durch dein Konzept zu führen.

2. Präzise Sprache: Verwende präzise und knappe Formulierungen. Eliminiere unnötigen Jargon und komplexe Ausdrücke. Schreibe oder spreche so, als würdest du es einem Laien erklären.

3. Visualisierung: Visualisierungen wie Diagramme, Grafiken oder Illustrationen können komplizierte Konzepte vereinfachen. Ein Bild sagt oft mehr als tausend Worte.

4. Beispiele und Analogien: Verwende Beispiele und Analogien, um abstrakte Ideen greifbar zu machen. Wenn ein Konzept mit etwas Bekanntem verknüpft wird, ist es leichter verständlich.

5. Feedback einholen: Lass andere Personen dein Konzept überprüfen. Externe Perspektiven können Schwachstellen in der Verständlichkeit aufdecken und ein wertvolles Feedback bieten.

6. Kürzen, kürzen, kürzen: In der Regel ist weniger mehr. Streiche überflüssige Worte und Sätze, um dein Konzept prägnanter zu gestalten.

7. Kontinuierliche Verbesserung: Die Fähigkeit, Gedanken klar auszudrücken, ist eine entwickelbare Fertigkeit. Übe regelmäßig und lerne aus jedem Feedback.

Ein verständliches Konzept zu erstellen ist wie die Kunst des Storytellings. Es geht darum, eine Botschaft so zu verpacken, dass sie klar und überzeugend ist. Der Schlüssel liegt oft in der Einfachheit. Je klarer und präziser deine Gedanken sind, desto zugänglicher sind diese für andere.

Wie bringt Ihr eure Gedanken auf den Punkt? Ich freue mich auf Tipps und Erfahrungen in den Kommentaren!

Hashtag#Kommunikation Hashtag#Verständlichkeit Hashtag#Konzeptentwicklung

Mit besten Grüßen
Sven Kellner

The post Wie bringe ich Gedanken auf den Punkt? Die Entmystifizierung eines verständlichen Konzepts. first appeared on Sven Kellner.

Was ich denke – was ich sage – und was wirklich ankommt.

Sven — Mon, 16 Oct 2023 07:30:50 +0000

In der Welt der Kommunikation ist es erstaunlich, wie oft wir denken, dass unsere Nachrichten klar und präzise sind, nur um dann festzustellen, dass sie beim Gegenüber ganz anders ankommen. Die Lücke zwischen dem, was wir versuchen zu sagen und dem, was tatsächlich verstanden wird, kann enorm sein.

Oftmals basiert diese Diskrepanz auf verschiedenen Faktoren, darunter Unterschiede in der Wahrnehmung, der Interpretation von nonverbaler und paraverbaler Kommunikation und unserer eigenen Fähigkeit, unsere Gedanken und Emotionen effektiv auszudrücken.

Hier sind einige Beispiel dazu, wie wir unsere Kommunikationsfähigkeiten verbessern können:

Selbstreflexion: Bevor wir sprechen, ist es hilfreich unsere eigenen Gedanken und Gefühle zu reflektieren. Sind wir uns unserer eigenen Vorurteile und Emotionen bewusst? Denn diese können unsere Kommunikation stark beeinflussen.

Aktives Zuhören: Kommunikation ist ein zweigleisiger Prozess. Das bedeutet, dass wir nicht nur sprechen, sondern auch aktiv zuhören müssen. Fragen stellen, um Missverständnisse zu vermeiden, ist ein Schlüssel dazu.

Nonverbale Kommunikation: Oft übertragen wir mehr durch unsere Körpersprache und unsere Mimik als durch Worte. Achte auf diese nonverbalen Signale, um sicherzustellen, dass diese mit dem Übereinstimmen, was Du sagst.

Klare Sprache: Verwende eine klare und präzise Sprache, um die Gedanken auszudrücken. Vermeide Fachjargon und unnötige Komplexität.
Empathie: Versetze dich in die Lage des Gesprächspartners. Überlege, wie deine Worte und Handlungen bei ihm oder ihr ankommen können.

Feedback einholen: Frage nach Rückmeldungen von anderen. Denn diese können oft wertvolle Einblicke in deine Kommunikationsweise bieten.

Weiterbildung: Kommunikation ist eine ständige Lernreise. Nimm dir die Zeit, um dich in deiner Kommunikationskompetenz fortzubilden.

Kommunikation ist ein mächtiges Werkzeug, um Beziehungen zu gestalten, Konflikte zu lösen und berufliche Chancen zu schaffen. Die Fähigkeit, das was wir denken, effektiv zu vermitteln und sicherzustellen, dass es bei anderen so ankommt wie beabsichtigt, ist von unschätzbarem Wert.

Welche Tipps habt ihr für bessere Kommunikation? Teilt eure Gedanken gern in den Kommentaren!

Hashtag#Kommunikation Hashtag#Selbstentwicklung Hashtag#Empathie

Mit besten Grüßen
Sven Kellner

The post Was ich denke – was ich sage – und was wirklich ankommt. first appeared on Sven Kellner.

Ich melde mich zurück! „Balance zwischen Pflicht und Leidenschaft: Meine Reise als Reservist und Führungscoach“

Sven — Mon, 09 Oct 2023 07:33:27 +0000

Vor Kurzem wurde ich gefragt, ob meine Rolle als Reservist in der Armee und meine Arbeit als Coach im Bereich Führung und Kommunikation nicht miteinander kollidieren. Diese Frage hat mich zum Nachdenken gebracht, und ich möchte gerne meine Gedanken dazu teilen.

Es stimmt, dass meine Reservistenübungen und meine Arbeit als Führungscoach auf den ersten Blick zwei scheinbar unterschiedliche Welten sind, aber bei genauerem Hinsehen erkennt man die Synergieeffekte beider Welten.

1. Führung und Teamarbeit: Als Soldat habe ich gelernt, wie wichtig klare Führung und effektive Teamarbeit in stressigen Situationen sind. Diese Erfahrungen helfen mir, Führungskräfte und Teams in meinem Coaching besser zu unterstützen.

2. Krisenmanagement: Die Armee lehrt uns, in Krisensituationen zu handeln und klare Entscheidungen zu treffen. Diese Fähigkeiten sind in der Welt der Führung von unschätzbarem Wert.

3. Kommunikation unter Druck: In meiner militärischen Rolle wurde ich darauf trainiert, unter Druck effektiv zu kommunizieren. Dies hilft mir, Führungskräften beizubringen, wie sie in herausfordernden Momenten Botschaften klar vermitteln können.

4. Disziplin und Zeitmanagement: Die Disziplin, die ich durch meine Zeit als aktiver Soldat entwickelt habe und als Reservist regelmäßig auffrische, unterstützt mich in meiner Coaching-Arbeit, um meinen Zeitplan effizient zu organisieren und die Ziele meiner Klienten zu erreichen.

Ich sehe meine Rolle als Reservist und Führungscoach nicht als Hindernis, sondern als eine Gelegenheit, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Sie ergänzen sich und tragen dazu bei, meine Fähigkeiten zu verbessern und meinen Kunden einen noch besseren Service zu bieten. Dadurch kann ich Leistungen anbieten, die auf echten und selbsterlebten Erfahrungen beruhen.

Ich bin gespannt auf Ihre Gedanken zu diesem Thema und freue mich darauf, Ihre Perspektiven in den Kommentaren zu lesen!

Hashtag#Reservist Hashtag#Führungscoach Hashtag#Kommunikation

Mit besten Grüßen
Sven Kellner

The post Ich melde mich zurück! „Balance zwischen Pflicht und Leidenschaft: Meine Reise als Reservist und Führungscoach“ first appeared on Sven Kellner.

Warum wissen so viele von uns, was wir tun müssen und wie wir es besser machen können, aber dennoch tun es so wenige?

Sven — Wed, 06 Sep 2023 07:36:22 +0000

Diese Frage beschäftigte mich schon eine Weile, und ich denke, sie verdient eine ehrliche Diskussion.

Wir leben in einer Zeit, in der der Zugang zu Wissen und Informationen so einfach wie nie zuvor ist. Mit einem Klick können wir auf eine Fülle von Ressourcen zugreifen, die uns dabei helfen können, unsere Fähigkeiten zu verbessern, unsere Ziele zu erreichen und die Welt zu verändern. Doch trotz dieser Fülle von Informationen und Wissen, das uns zur Verfügung steht, zögern viele von uns, in die Umsetzung zu gehen.

Ein Grund könnte sein, dass die Umsetzung von Veränderungen oft mit Unsicherheit, Aufwand und Risiko verbunden ist. Wir sind bequem in unseren Gewohnheiten und Routinen, selbst wenn sie uns nicht die gewünschten Ergebnisse bringen. Der Gedanke, aus unserer Komfortzone auszubrechen und etwas Neues zu versuchen, kann beängstigend sein.

Ein weiterer Grund könnte sein, dass wir uns manchmal von negativen Gedanken und Selbstzweifeln überwältigen lassen. Wir denken vielleicht, dass wir nicht gut genug sind oder dass wir scheitern könnten. Aber erinnern Sie sich daran: Jeder, der jemals erfolgreich war, hat auch Rückschläge erlebt. Der Schlüssel liegt darin, aus Fehlern zu lernen und weiterzumachen.

Schließlich kann es auch sein, dass wir uns von äußeren Einflüssen ablenken lassen. Die ständige Ablenkung durch soziale Medien, Nachrichten und andere Informationsquellen kann dazu führen, dass wir unsere Zeit und Energie auf Dinge verschwenden, die uns nicht wirklich weiterbringen.

Die gute Nachricht ist, dass wir die Kontrolle über unser Handeln haben. Wir können den ersten Schritt machen und uns entscheiden, uns unseren Zielen zu widmen. Wir können uns von negativen Gedanken befreien und an uns selbst glauben. Und wir können uns bewusst von Ablenkungen fernhalten.

Wenn wir nicht länger auf der Seitenlinie rumstehen und uns fragen, warum niemand handelt. Dann können wir der Veränderung, die wir in der Welt sehen wollen, einen Schritt näherkommen, indem wir uns selbst ändern und aktiv handeln.

Hashtag#Veränderung Hashtag#Selbstverbesserung Hashtag#Zieleerreichen Hashtag#Motivation

Mit besten Grüßen
Sven Kellner

The post Warum wissen so viele von uns, was wir tun müssen und wie wir es besser machen können, aber dennoch tun es so wenige? first appeared on Sven Kellner.

Die Bedeutung von lebenslangem Lernen in der heutigen Arbeitswelt.

Sven — Fri, 25 Aug 2023 07:39:07 +0000

Bleiben Sie stets am Puls der Zeit!

In der dynamischen Arbeitswelt von heute, in der sich Technologien und Anforderungen ständig weiterentwickeln, ist lebenslanges Lernen ein unschätzbarer Schatz für den beruflichen Erfolg. Die Fähigkeit, kontinuierlich neues Wissen zu erwerben und sich an Veränderungen anzupassen, wird immer wichtiger.

Anpassung an den Wandel: Die Welt verändert sich rasant, und lebenslanges Lernen ermöglicht es uns, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Es eröffnet uns die Möglichkeit, neue Trends und Technologien zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln.

Persönliche Weiterentwicklung: Durch lebenslanges Lernen können wir unsere Fähigkeiten und Kompetenzen stärken. Egal, ob es um fachliche Kenntnisse, Soft Skills oder Führungskompetenzen geht – kontinuierliches Lernen macht uns zu vielseitigeren und wertvolleren Profis.

Wettbewerbsvorteil: Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die sich weiterentwickeln und ihre Kompetenzen erweitern. Durch lebenslanges Lernen steigern wir nicht nur unsere eigene Attraktivität am Arbeitsmarkt, sondern verhelfen auch unseren Arbeitgebern zu einem Wettbewerbsvorteil.

Innovationsförderung: Neue Ideen und Innovationen entstehen oft durch das Zusammenführen verschiedener Kenntnisse und Perspektiven. Wenn wir kontinuierlich lernen und uns mit anderen austauschen, öffnen wir uns für inspirierende Ideen und innovative Ansätze.

Lernen von anderen: Lebenslanges Lernen bedeutet nicht nur, Bücher zu lesen oder Online-Kurse zu absolvieren. Es umfasst auch das Lernen von anderen Menschen. Kollegen, Mentoren und Netzwerkpartner können wertvolle Quellen sein, aus denen wir lernen und uns gegenseitig inspirieren können.

Vielfalt der Lernformate: Heutzutage stehen uns zahlreiche Möglichkeiten des Lernens zur Verfügung, sei es E-Learning, Webinare, Workshops oder Seminare. Wir sollten diejenigen wählen, die am besten zu unseren individuellen Bedürfnissen und Lernstilen passen.

Lebenslanges Lernen ist keine Verpflichtung, sondern eine Chance, uns persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Es ermöglicht uns, den Herausforderungen der Arbeitswelt mit Zuversicht und Begeisterung zu begegnen.

Ich lade Sie ein, in den Kommentaren Ihre Gedanken zum Thema lebenslanges Lernen zu teilen. Welche Lernmöglichkeiten haben Ihnen geholfen, sich in Ihrer Karriere weiterzuentwickeln? Welche Tipps haben Sie für ein effektives lebenslanges Lernen? Ich freue mich auf einen bereichernden Austausch!

Hashtag#lebenslangeslernen Hashtag#weiterbildung Hashtag#innovation

Mit besten Grüßen
Sven

The post Die Bedeutung von lebenslangem Lernen in der heutigen Arbeitswelt. first appeared on Sven Kellner.

Warum können wir nicht offen kommunizieren in Deutschland?

Sven — Thu, 03 Aug 2023 10:25:41 +0000

Wer kritische Fragen zur Klimapolitik stellt, wird als „Klimaleugner“ gebrandmarkt, ohne dass seine Bedenken ernsthaft in Betracht gezogen werden. Ebenso kann jemand, der sich für strenge Umweltregulierungen einsetzt, als „ökologisch übertrieben“ oder „wirtschaftsfeindlich“ abgetan werden, ohne seine Beweggründe zu verstehen.

Wer für eine offene und humanitäre Migrationspolitik eintreten möchte, wird gern als „naiv“ oder „grenzenlos“ bezeichnet, ohne dass ihre humanitären Motive berücksichtigt werden. Gleichzeitig können Personen, die für eine restriktive Migrationspolitik plädieren, als „rassistisch“ oder „fremdenfeindlich“ diffamiert werden, ohne ihre Sicherheitsbedenken zu berücksichtigen.

Wenn jemand für eine wirtschaftsliberale Politik eintritt, wird er als „unsozial“ oder „kalt“ abgestempelt, ohne dass seine Argumente und Gründe angemessen diskutiert werden. Gleichzeitig kann jemand, der sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt, als „kommunistisch“ oder „utopisch“ bezeichnet werden, anstatt seine Ideen und Lösungsansätze zu würdigen.

Die Liste der Beispiele ist lang, aber warum ist das so?

Hintergründe des Schubladen-Denkens können sein:

Schnelle Informationsverarbeitung: Unser Gehirn strebt danach, schnell Informationen zu verarbeiten, um mit der Komplexität der Welt um uns herum umzugehen. Es erstellt daher mentale Schubladen, um ähnliche Dinge oder Menschen zusammenzufassen und Entscheidungen zu erleichtern.

Erfahrungen und Prägungen: Unsere persönlichen Erfahrungen und Prägungen formen unsere Denkmuster. Negative oder positive Erfahrungen mit bestimmten Gruppen können zu Stereotypen führen, die unser Schubladen-Denken verstärken.

Soziale Kategorisierung: Die Gesellschaft neigt dazu, Menschen in soziale Kategorien wie Geschlecht, Alter, Ethnizität oder Beruf einzuteilen. Diese Kategorisierung kann dazu führen, dass wir Menschen aufgrund äußerer Merkmale oder Zugehörigkeiten bewerten.

Gegenmaßnahmen gegen das Schubladen-Denken:

Bewusstsein schaffen: Der erste Schritt ist, sich des eigenen Schubladen-Denkens bewusst zu werden. Reflektieren Sie, ob und wie Sie Menschen oder Situationen in bestimmten Kategorien einordnen und fragen Sie sich, welche Vorurteile damit verbunden sein könnten.

Individuelles Kennenlernen: Begegnen Sie Menschen offen und individuell. Lernen Sie sie als einzigartige Persönlichkeiten kennen, anstatt sie aufgrund äußerer Merkmale oder Zugehörigkeiten zu beurteilen. Sprechen Sie mit ihnen, hören Sie zu und versuchen Sie, ihre Perspektiven zu verstehen.

Vielfalt fördern: In Unternehmen und Gesellschaften sollte Vielfalt gefördert werden. Durch den Austausch mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven können Vorurteile und Schubladen-Denken überwunden werden.

Kritisches Hinterfragen: Überprüfen Sie Ihre Annahmen und Stereotypen kritisch. Stellen Sie sich die Frage, ob sie auf realen Informationen basieren oder lediglich Vorurteile widerspiegeln.

Medienkompetenz stärken: Medien haben einen großen Einfluss auf unsere Wahrnehmung. Achten Sie darauf, wie Menschen und Gruppen in den Medien dargestellt werden, und entwickeln Sie eine kritische Medienkompetenz, um Stereotypen zu erkennen und zu hinterfragen.

The post Warum können wir nicht offen kommunizieren in Deutschland? first appeared on Sven Kellner.

Effektive Meetingkultur für den Unternehmenserfolg!

Sven — Wed, 19 Jul 2023 10:35:15 +0000

Meetings sind ein fester Bestandteil des Geschäftslebens und spielen eine entscheidende Rolle bei der Zusammenarbeit und dem Erreichen gemeinsamer Ziele. Doch allzu oft werden Meetings zu zeitraubenden Veranstaltungen, die ineffizient und frustrierend sein können. Deshalb möchte ich heute die Bedeutung einer positiven Meetingkultur betonen und einige Tools vorstellen, die uns dabei unterstützen können, Meetings effektiver und produktiver zu gestalten.

Klare Zielsetzung: Jedes Meeting sollte eine klare Zielsetzung haben. Indem wir im Voraus festlegen, was wir erreichen wollen, können wir sicherstellen, dass alle Teilnehmer auf derselben Seite sind und auf das gemeinsame Ziel hinarbeiten.

Agenda: Eine gut strukturierte Agenda ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Meeting. Sie hilft uns, den Fokus zu behalten, alle relevanten Themen anzusprechen und unnötige Diskussionen zu vermeiden.

Zeitmanagement: Zeit ist wertvoll, und effiziente Meetings sollten nicht länger dauern als nötig. Tools zur Zeitmessung oder Timer während des Meetings können uns dabei unterstützen, den Zeitrahmen einzuhalten und Disziplin zu wahren.

Kollaborative Tools: In der heutigen digitalen Welt gibt es zahlreiche Tools, die die Zusammenarbeit während Meetings verbessern können. Videokonferenz-Plattformen ermöglichen virtuelle Meetings, um die räumliche Distanz zu überbrücken, während Online-Whiteboards und Kollaborationsplattformen eine gemeinsame Bearbeitung von Dokumenten in Echtzeit ermöglichen.

Meeting-Protokoll: Ein detailliertes Protokoll ist von unschätzbarem Wert, um sicherzustellen, dass alle Beschlüsse, Aktionsschritte und Verantwortlichkeiten klar dokumentiert sind. Digitale Notiz-Apps oder Tools für das Protokollmanagement können uns dabei unterstützen, wichtige Informationen festzuhalten und nach Bedarf darauf zurückzugreifen.

Feedback-Kultur: Regelmäßiges Feedback zu Meetings ist wichtig, um Verbesserungspotenzial zu erkennen. Anonyme Feedback-Tools oder kurze Umfragen unter den Teilnehmern können uns wertvolle Erkenntnisse liefern und helfen, Meetings kontinuierlich zu optimieren.

Aktive Moderation: Ein guter Moderator ist entscheidend für den Erfolg eines Meetings. Die Rolle des Moderators besteht darin, die Diskussionen zu leiten, sicherzustellen, dass alle zu Wort kommen und das Meeting auf Kurs zu halten. Der Moderator sollte auch unproduktive Nebenschauplätze vermeiden und sicherstellen, dass das Meeting konzentriert bleibt.

Eine positive Meetingkultur führt nicht nur zu einer erhöhten Produktivität, sondern stärkt auch das Engagement und die Motivation der Teilnehmer. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Meetings zu einem fruchtbaren Ort des Ideenaustauschs und der Entscheidungsfindung zu machen!

The post Effektive Meetingkultur für den Unternehmenserfolg! first appeared on Sven Kellner.