Die letzten Tage habe ich beim überfliegen vieler Unternehmenswebseiten, oft die Begriffe “Innovativ” und “zukunftsorientiert” gelesen. Dann habe ich mich an die vielen Gespräche mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erinnert, die leider oft das Gegenteil berichten.
Oft hören oder lesen wir von Unternehmen, die sich als innovativ und zukunftsorientiert präsentieren, doch wie viele von ihnen sind wirklich bereit, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und kontinuierlich zu lernen?
Die Wahrheit ist doch, dass viele Unternehmen in einer Welt des Stillstands gefangen sind. Sie halten an veralteten Methoden und Technologien fest, während die Konkurrenz vorbeizieht. Die Angst vor Veränderungen und der Mangel an Lernbereitschaft verhindern, dass Unternehmen ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Es ist an der Zeit, sich die unbequeme Frage zu stellen: Sind wir bereit, zu lernen, uns anzupassen und voranzukommen, oder sind wir zufrieden damit, im Schatten des Fortschritts zu stehen? Unternehmen, die nicht bereit sind, sich weiterzuentwickeln, werden von agileren und innovativeren Wettbewerbern überholt werden.
Lernbereitschaft ist keine optionale Eigenschaft mehr. Sie ist eine Überlebensstrategie. Unternehmen sollten sich fragen, ob sie die Ressourcen und Programme haben, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Wenn nicht, riskieren sie, talentierte und ambitionierte Fachkräfte zu verlieren, die nach Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
Statt in einer „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität zu verharren, sollten Unternehmen den Mut haben, neue Wege zu gehen. Sie sollten eine Kultur des Experimentierens und des Lernens fördern, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden. Denn nur durch das Lernen aus Fehlern können wir uns verbessern und vorankommen.
Lasst uns die Komfortzone verlassen und die Herausforderungen annehmen, die uns das Lernen bietet. Lasst uns Unternehmen schaffen, die bereit sind, Veränderungen anzunehmen und sich weiterzuentwickeln. Nur so können wir sicherstellen, dass wir in einer sich schnell verändernden Welt relevant bleiben und erfolgreich sind.
Fragt euch also: Sind wir bereit zu lernen oder werden wir zurückbleiben?
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Mit besten Grüßen
Sven Kellner