Glauben Sie wirklich, dass Sie objektiv urteilen können? Haben Sie und Ihre Führungskräfte die Wahrnehmungsverzerrung im Griff?
Mitarbeiterbeurteilungen sind ein entscheidendes Werkzeug zur Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeiter*innen. Doch hier liegt eine unschätzbare Gelegenheit für echten Fortschritt. Wenn Sie die Herausforderung der Wahrnehmungsverzerrung verstehen und meistern, können Sie die Leistung und Zufriedenheit im Unternehmen nachhaltig steigern.
Wussten Sie, dass wenn Sie Wahrnehmungsverzerrungen erkennen und angehen, Sie in der Lage sind objektive und fairere Beurteilungen abzugeben?
Der „Halo-Effekt“ kann dazu führen, dass einzelne Stärken überbewertet werden, aber wenn Sie das erkennen, können Sie gezielt nach vielfältigen Fähigkeiten suchen und so die Entwicklung Ihres Teams optimieren.
Der „Bestätigungsfehler“ kann unsere Sicht auf Leistungen trüben. Doch durch gezielte Schulung und die Betonung objektiver Kriterien können Sie sicherstellen, dass Sie die tatsächliche Leistung jedes/r Mitarbeiter*in erkennen.
Der „Recency-Effekt“ kann uns von der Gesamtleistung ablenken. Aber wenn Sie bewusst auf eine ausgewogene Bewertung der langfristigen Leistung achten, können Sie realistischere Ziele setzen.
Wenn Sie die Wahrnehmungsverzerrung meistern, fördern Sie nicht nur die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen, sondern auch die Unternehmenskultur und den Teamzusammenhalt.
Nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch die praktische Anwendung dazu sind der Schlüssel zum Erfolg.
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Mit besten Grüßen
Sven Kellner