Typische Anzeichen

  • festgefahrene Diskussionen

  • immer gleiche Lösungsansätze

  • schnelle Bewertung statt Ideenfindung

Geeignete Werkzeuge (Einsteiger)

  • Brainstorming (zeitlich begrenzt)

  • Perspektivwechsel („Was würde Kunde/Mitarbeiter sagen?“)

  • Worst-Case-Frage

Nicht sinnvoll, wenn:

  • klare Vorgaben oder Einschränkungen bestehen